Financement de la formation professionnelle en vins et spiritueux chez WiSP : côté apprenant, côté entreprise : comment ça marche ?

Trouver un financement pour une formation est souvent un casse-tête que vous soyez un apprenant cherchant à élargir vos connaissances pour booster votre carrière ou un manager désireux de développer les compétences de votre équipe et le chiffre d’affaires de votre entreprise. On le sait, investir dans sa formation ou celle de ses collaborateurs est un choix stratégique qui peut ouvrir des portes vers de nouvelles compétences et opportunités professionnelles. Cependant, la question cruciale demeure : comment trouver les financements nécessaires ? Voici un guide pour vous aider à naviguer dans le labyrinthe du financement de la formation.

Côté apprenant : vos droits à la formation et les financements possibles

Rappelons que le droit à la formation est un droit individuel inscrit dans la loi du 4 mai 2004, renforcé par la loi du 24 novembre 2009 puis par la loi Travail du 8 août 2016, qui constitue un pilier fondamental de la formation continue. Vous pouvez bénéficier de formations tout au long de votre vie professionnelle pour vous adapter aux évolutions du marché, de la filière dans laquelle vous travaillez. La mise en œuvre du droit à la formation professionnelle varie en fonction de votre statut au moment de votre demande. Alors comment et où trouver le financement ?

Dialoguez avec votre employeur

Discutez avec votre employeur de vos ambitions et de vos besoins en formation lors de votre entretien professionnel. Obligatoire tous les deux ans, l’objectif de cet entretien est de faire un état des lieux récapitulatif de votre parcours pour exprimer vos besoins et faire valoir vos droits à la formation professionnelle continue. Certains employeurs sont disposés à financer tout ou partie des formations qui bénéficieront à leurs employés et à l’entreprise. Présentez les avantages qu’une formation chez WiSP apportera à votre travail et à la performance globale de l’entreprise. Montrez leur votre motivation et votre engagement.

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Sollicitez tous les contributeurs au financement de la formation professionnelle ainsi que les opérateurs spécifiques de la filière vins et spiritueux.

Consultez également d’autres contributeurs potentiels tels que les organismes gouvernementaux, les associations professionnelles, les accords régionaux négociés spécifiquement pour la filière vins et spiritueux, comme OCAPIAT et VIVEA en Nouvelle Aquitaine et Occitanie, les OPérateurs de COmpétences (OPCOS), qui sont des structures agréées par l’état créées pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation. Ils sont très nombreux et sont souvent spécifiques à chaque filière. Demandez à votre employeur à quel OPCO vous êtes rattachés.

Si vous êtes demandeur d’emploi ou en reconversion, prenez rendez-vous avec France Travail pour explorer les options de financement disponibles.

WiSP, en tant qu’organisme de formation certifié, peut vous aider à monter votre dossier de prise en charge pour votre formation en vins, spiritueux ou Wine Scholar™. Découvrez sur notre site comment financer votre formation WiSP.

Côté entreprises, employeurs : comment vous pouvez financer la formation de vos salariés

Rappelons tout d’abord les obligations de l’employeur qu’instaure le nouveau décret du 30 octobre 2023. Une nouvelle liste d’informations que vous devez fournir obligatoirement aux salariés a été établie. Et ce décret souligne clairement que les employeurs ont la responsabilité d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail en veillant à maintenir leur capacité à occuper un emploi, notamment en tenant compte de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne

Alors voyons en tant qu’entreprise, comment vous pouvez financer la formation de vos salariés en vins et spiritueux chez WiSP

Utilisez le Plan de Formation de l’Entreprise :

En principe, vous avez alloué une enveloppe budgétaire dédiée au développement des compétences de vos employés. Alors dans le cadre de cette enveloppe, identifiez les besoins de formation de votre équipe et répartissez les ressources financières nécessaires à chaque service et métier pour soutenir leur croissance professionnelle.

Accédez aux aides et subventions pour la Formation :

Il existe de nombreuses sources de financement. Nous vous invitons à explorer les programmes gouvernementaux et les organismes spécialisés dans le soutien financier des formations professionnelles de la filière vin qui bénéficient de subventions spécifiques, ce qui peut alléger le coût pour l’entreprise.

Négociez des partenariats avec WiSP qui propose des formations intra-entreprise ainsi que des formations 100% sur mesure.

Pour favoriser la formation de vos collaborateurs et simplifier les process, vous pouvez négocier des partenariats avantageux avec WiSP. Nous proposons des parcours de formations sur-mesure et des formations en intra qui vous permettent de réduire les coûts de la formation et de répondre précisément aux besoins de votre entreprise. Contactez-nous

Alors voilà, preuve est faite que le chemin vers l’apprentissage et le développement des compétences de vos collaborateurs devient accessible à tous si apprenants et entreprises collaborent et unissent leurs forces pour créer un équilibre gagnant-gagnant ! En exploitant les ressources disponibles, que ce soit du côté individuel ou organisationnel, trouver des financements est tout à fait possible.

Au plaisir de vous accueillir prochainement dans nos formations en vins et spiritueux.

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